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INSTITUT DE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP POSITIF

Qu'est-ce que l'institut

Au mois d’août 2017, la COCQ-SIDA, en partenariat avec Ontario Aids Network (OAN) et Pacific Aids Network (PAN), a démarré officiellement le volet québécois de l’Institut de Développement du Leadership Positif (IDLP). Financé par l’agence de la santé publique du Canada (ASPC), ce projet de cinq ans vise à outiller les citoyen·nes vivant avec le VIH du Québec, afin qu’il•elles développent leur potentiel de leadership et accroissent leur capacité à participer, de manière significative, à la vie communautaire.

La motivation sous-jacente à la création de ce programme de développement du leadership est la nécessité de vouloir actualiser le principe GIPA (participation accrue des personnes atteintes du VIH/sida) élaboré au sommet de Paris en 1994.

Le programme est également issu de la conviction que les approches autoritaires et compétitives de leadership ont peu d’impact dans un monde qui exige de l’innovation, de la créativité et des réseaux de soutien afin de s’attaquer à des problèmes sociaux et de santé de plus en plus complexes.

Ainsi, le programme de formation s’appuie sur la certitude que le leadership n’est pas exclusif à un petit groupe d’individus charismatiques, mais plutôt qu’il est universel du fait que tout le monde a la capacité d’être un chef de file à sa manière.

Le programme favorise un modèle collaboratif de leadership. Également connu sous le nom de leadership partagé, collectif ou distribué, ce modèle repose sur la mise en commun des valeurs partagées par tous les leaders  les diverses actions qu’il·elles réalisent et leur capacité à agir collectivement vers une vision commune.

Historique

Depuis sa création par le Ontario Aids Network (OAN), en 2006, l’IDLP compte, dans cette province seulement, plus de 800 personnes ayant terminé au moins un niveau du programme de formation. Fort de son succès, ce programme s’est étendu au-delà des frontières ontariennes. Ainsi, par un partenariat entre OAN et Pacific Aids Network (PAN), la Colombie-Britannique compte aujourd’hui un institut et COCQ-SIDA s’est joint au partenariat afin d’établir le premier institut du leadership positif francophone. De plus, sa réputation a traversé l’océan Pacifique car des instituts ont aussi été établis en Australie et en Nouvelle-Zélande.

Au fur et à la mesure que le nombre d’ancien·nes participant.es de l’IDLP augmente, croît aussi le nombre de leaders siégeant à des conseils d’administration d’organismes  ou assumant d’autres postes de leadership au sein de leur communauté, certain·es étant même rémunéré·es.

Mission

MISSION 

Le programme de l’Institut de développement du leadership positif  (IDLP) donne l’occasion aux personnes vivant avec le VIH d’identifier et de développer leurs compétences de leadership et leurs capacités de résilience.

VALEURS 

  • Honorer le leadership du passé;
  • Valoriser le leadership d’aujourd’hui;
  • Inspirer le leadership de demain.

BUT

 Le programme vise à créer un réseau de personnes vivant avec le VIH (PVVIH) informées, conscientes de leur empowerment et qui participent et contribuent à la vie de leur communauté. Le développement de leadership se divise en quatre principaux domaines d’action visant à :

  • Développer sa résilience face à la stigmatisation et la discrimination à l’égard du VIH
  • Identifier ses valeurs et sa philosophie liées au leadership
  • Développer ses compétences et maîtriser diverses pratiques de leadership
  • Acquérir des connaissances sur sa communauté et devenir plus sensible à l’importance de sa participation aux efforts du communautaire à lutter contre l’épidémie.

OBJECTIFS

  • Hausse mesurable de la résilience et de l’intelligence émotionnelle
  • Plus grande confiance pour participer aux activités de la communauté
  • Résilience et compétences de leadership durables

ÉNONCÉ SUR LA DIVERSITÉ

L’Institut de développement de leadership positif (IDLP) s’engage à offrir à tout le monde des opportunités égales et invite à la participation les personnes vivant avec le VIH qui oeuvrent, dans le milieu communautaire, à titre d’employés, de bénévoles, d’utilisateurs de services ou de membres.

Nous accordons beaucoup d’importance à la diversité relativement en lien avec l’identification du genre, l’âge, l’orientation sexuelle, la diversité sexuelle, le milieu socio-économique, l’identité culturelle et linguistique et, surtout, en lien avec la diversité des expériences vécues en tant que personnes vivant avec le VIH.

Nous nous engageons à respecter le principe d’une grande implication de la part des personnes vivant avec le VIH (GIPA) au sein même de l’IDLP. Ce pour quoi, nous invitons toutes personnes issues des communautés affectées par le VIH à une participation significative (MEPA) au sein de l’Institut, et ce, que ce soit au niveau de notre gouvernance, notre équipe de travail ou de bénévoles et au sein de nos services communautaires, notamment dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du programme.

Les participants

Le nombre de diplômé·es de l’IDLP ne cesse d’augmenter, à un tel point que ces derniers forment maintenant un groupe de leaders dont l’impact est ressenti au sein des organismes communautaires de lutte contre le VIH dans plusieurs régions du Canada.

Un très grand nombre d’anciens participants déclarent avoir une plus grande confiance en eux-mêmes en tant que leaders et vivre les effets positifs du programme dans leurs relations interpersonnelles.

Cette formation s’adresse à toutes personnes vivant avec le VIH qui aimeraient être un leader. Être un leader implique que, tout au long de la formation, les participant·es valorisent et apprécient les expériences uniques de tout un chacun, se considèrent comme faisant partie de la grande communauté des personnes vivant avec le VIH et soient au courant de l’histoire et de l’évolution de la lutte contre l’épidémie du VIH/sida au niveau national et mondial.

Il s’agit d’une formation intensive, au nombre de places limité, qui se déroule sur quatre jours. Les journées sont très structurées, avec un agenda bien rempli et d’une durée assez longue. Ce pour quoi, si cette formation vous intéresse, nous vous demandons de respecter les exigences suivantes :

Il est essentiel de vraiment s’engager dans la formation et d’être disponible durant l’entièreté des quatre jours.

  • Le nombre de places étant limité, certaines personnes peuvent se retrouver sur une liste d’attente jusqu’à ce qu’elles aient une place dans un autre groupe.
  • Les groupes de participantes sont sélectionné·es pour assurer une diversité des vécus et des réalités.
  • Les personnes sélectionnées devant être présentes pendant toute la durée de chacune des journées de formation, il est recommandé d’avoir une santé physique et mentale qui permettent de participer pleinement aux activités.

Il faut être conscient que cette formation n’est pas conçue pour aider les personnes vivant avec le VIH à mieux vivre avec leurs diagnostics et qu’elle ne propose pas non plus d’intervention thérapeutique.

Nous croyons que c’est l’effort collectif et la passion des personnes vivant avec le VIH qui ont entraîné de nombreux changements dans la politique, la pratique et la recherche sur le VIH, et ce sont les personnes vivant avec le VIH qui auront une incidence sur le VIH de demain.

Animation

Unique en son genre, cette formation est dirigée et organisée par des personnes vivant avec le VIH. Les animateur·trices de l’Institut se rencontrent, tout au long de l’année, afin de travailler sur les différents aspects du volet québécois de la formation. Il·elles ont aussi suivi la formation sur le leadership offert par Ontario Aids Network.

Ken
Animateur
Bio à venir.
Martin
Animateur

Bio à venir.

Daniel-Claude
Animateur

Bio à venir.

Brigitte
Animatrice

Bio à venir.

Alexandra
Animatrice

Bio à venir.

Formation

La formation de l’IDLP se divise en trois modules:

  • Module 1 : Formation de base du leadership – Qui suis-je en tant que leader?
  • Module 2 : Formation des compétences en communication (à venir)
  • Module 3 : Formation sur les conseils d’administration (à venir)

La formation de base du leadership est une condition préalable pour pouvoir participer aux  deux autres modules.

Une fois que vous avez terminé la formation de base du leadership, vous pouvez suivre, dans l’ordre que vous le souhaitez, la formation sur les conseils d’administration ou celle sur les compétences en communication.

Pour devenir leader ou peaufiner ses compétences à titre de leader, nous vous invitons à :

  • Étape 1 – Remplir un formulaire de demande d’inscription
  • Étape 2 – Prendre connaissance du Code de conduite. (Le code de conduite sera signé le premier jour de la formation.)

Ce programme de formation est gratuit. Les frais de transport, d’hébergement et de repas sont couverts par la COCQ-SIDA.

Formation de base du leadership : Qui suis-je en tant que leader?

La formation de base cherche à répondre à la question: « Qui suis-je en tant que leader? » 

Les trois principaux objectifs de la formation sont les suivants:

  1. Identifier ses valeurs personnelles et sa philosophie;
  2. Développer les compétences et les pratiques du leadership;
  3. Accroître ses connaissances et se sensibiliser à la communauté.

Les objectifs de la formation pour les participants offre l’opportunité de:

  • comprendre les 5 principes et 10 engagements du leadership.
  • réaliser son potentiel de leadership individuel.
  • participer à la création d’un réseau de leaders au sein de la communauté des PVVIH.
  • réaliser le potentiel et les forces que chaque individu apporte au réseau.
  • apprendre et pratiquer des compétences du leadership dans un environnement sécuritaire.
  • inspirer les autres à devenir des leaders.
  • encourager les participants à jouer un rôle de facilitateur et de mentor au sein de la communauté.

PROCHAINES FORMATIONS

  • Formation de base : Qui suis-je en tant que leader? du 5 au 8 juillet 2018 au Couvent Val-Morin

    Date limite d’inscription : 7 juin 2018, 17h

FORMULAIRES

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